http://www.bia.ro/

Prima pagina » Pentru Clienti » Salarizare si Administrare Personal

Salarizare si Administrare Personal


Salarizare si Administrare Personal

BIA HR ofera solutii privind externalizarea totala sau partiala a salarizarii si administrarii de personal. Astfel, in functie de nevoile dumneavoastra de business, desfasuram activitati de salarizare precum cele de mai jos, fara a fi insa limitative:

  • Preluarea şi verificarea datelor primare - pontaje, bonusuri, concedii de odihna, concedii medicale;

  • Calcul salarial;

  • Generarea statelor de plata, a rapoartelor specifice ( borderou retineri, baze de calcul concedii medicale, borderou concedii medicale, etc ) si a notelor contabile;

  • Completarea si transmiterea rapoartelor statistice;

  • Pregatirea fisierelor de banca;

  • Intocmirea declaraţiei unice 112;

  • Managementul tichetelor de masa;

  • Generarea fluturasilor de salariu securizati ori accesul online la acestia.

In egala masura, in ceea ce priveste administrarea de personal, specialistii BIA HR se pot ocupa de:

  • Auditul dosarelor de personal;

  • Intocmirea contractelor individuale de munca si a actelor aditionale;

  • Intocmirea si transmiterea registrului electronic de evidenta al salariatilor;

  • Completarea adeverintelor;

  • Relatia cu autoritatile abilitate;

  • Asistenta operationala.

Care sunt beneficiile externalizarii activitatilor de salarizare si administrare de personal

  • In primul rand, unul dintre beneficiile externalizarii acestor servicii este acela ca managerii de resurse umane se vor putea concentra pe dezvoltarea afacerii si a capitalului uman din cadrul organizatiei si nu vor mai fi nevoiti sa intreprinda operatiuni de rutina legate de managementul de personal. Astfel, calitatea acestor servicii va creste, gratie faptul ca ele sunt preluate de o companie specializata.

  • Specialistii in resurse umane trebuie sa fie mereu la curent cu modificarile legislative, iar in contextul in care angajatii unui departament intern de HR desfasoara zilnic activiati precum: recrutare, evaluare ori alte activitati specifice, este mai dificil sa fie monitorizat si acest aspect. Specialistii nostri sunt mereu la curent cu modificarile aparute in materie de legislatie a muncii sau legislatie financiara, astfel incat vor veni in intampinarea partenerilor nostri.

  • Odata cu externalizarea, flexibilitatea privind adaugarea de noi servicii sau dezvoltare teritoriala creste, iar confidentialitatea este una sporita, avand in vedere transferul unei parti importante din aceste procese. De asemenea, predictibilitatea costurilor este una sporita, ele sunt clare de la inceput, iar bugetele sunt predefinite, spre deosebire de situatia in care se opereaza cu personal propriu.

  • Personalul propriu presupune costuri cu salariile, bonusuri, tichete de masa, training-uri, team building-uri, achizitionarea de software de specialitate, echipamente IT, infrastructura de birou, consumabile de birotica, chiriile pentru spatiul de lucru sau chiar costuri legate de fluctuatia angajatilor interni.

Human Resources Club Netherlands Romanian Chamber of Commerce
Main Footer Picture