Procedura

Dupa identificarea candidatilor in conformitate cu profilul definit, derulam interviuri fata-in-fata pentru a dobandi o intelegere cat mai buna a
experientei si competentelor candidatilor. Evaluam la fiecare candidat conformitatea cu mediul organizational din compania client;
de asemenea, interviurile se concentreaza pe detalierea responsabilitatilor si a realizarilor profesionale pe care candidatii le au. 

In timpul interviurilor, prezentam candidatilor o descriere a companiei client (cu sau fara dezvaluirea numelui) si a pozitiei pentru care recrutam.
Lista scurta este apoi alcatuita dintr-un numar de 3-5 candidati si prezentata clientului. Pentru candidatul ales, obtinem apoi referinte din piata.

Comunicare
De-a lungul procesului de recrutare suntem in contact permanent cu clientul, astfel incat acesta sa fie informat de status-ul proiectului si sa poata
transmite feed-back.

Durata: de obicei, dureaza una-doua saptamani pana la transmiterea listei scurte, de la semnarea contractului.