De mai bine de 33 de ani BIA este alaturi de organizatiile care isi propun sa se dezvolte, oferind solutii profesionale de recrutare. Specialistii nostri recruteaza si selecteaza personal pentru pozitii variate la nivel de experienta si responsabilitati si din domenii diverse.
Asadar, suntem pregatiti intotdeauna sa cautam si sa gasim pentru partenerii nostri atat candidati pentru pozitii de entry level, cat si profesionisti cu o experienta extinsa, pregatiti sa preia conducerea unei organizatii.
Externalizarea recrutarii, o optiune fireasca
Cererile de recrutare din perioadele aglomerate, cum ar fi momentul preluarii unui nou proiect, pot reprezenta o provocare majora, chiar si pentru companii care dispun de departamente interne de resurse umane.
Pe de-o parte, aducerea de noi specialisti in cadrul departamentului intern de recrutare poate fi costisitoare pentru organizatie, putand deveni chiar inutila, daca se stie ca nevoia de a face angajari nu va fi una constanta. Pe de alta parte, odata cu trecerea timpului, suprasolicitarea departamentului intern de HR se va dovedi a fi o strategie nu tocmai eficienta/eronata.
Mai mult, costurile necesare angajarii de specialisti in cadrul departamentului intern de recrutare isi dovedesc si ele ineficienta in timp, decizia externalizarii fiind de preferat din punct de vedere financiar. Stabilirea interviurilor si identificarea candidatilor face ca procesul de recrutare sa necesite foarte mult timp, ceea ce reprezinta inca un dezavantaj pentru companie.
De ce serviciile BIA?
✅ 90% dintre proiecte sunt finalizate cu succes prin direct search si headhunting.
✅ 80% dintre clientii cu care am colaborat in anii precedenti au revenit si anul acesta.
✅ Scurtam timpul de recrutare, unele posturi sunt ocuapte in timp record, in 2-5 zile lucratoare de la startul proiectului.
✅ Experienta in recrutare in domenii diferite: contabilitate, construcții, retail, medical, farma, auto, arhitectura
✅Recrutam pentru toate domeniile si industriile
✅Ne ocupam de tot procesul de recrutare
✅ Integram profilul jobului in cultura companiei si definim strategia pentru cautarea candidaților.
✅ Oferim suport in ofertarea candidatilor și in negociere
✅Garantam serviciile – reluam recrutarea daca candidatul renunta in perioada de proba
✅Oferte flexibile, adaptate business-ului tau
Experienta ne-a dovedit ca o companie isi poate imbunatati imaginea in baza modului in care decurge procesul de recrutare de personal. Atunci cand acesta este lasat pe mainile profesionistilor, lucrurile vor merge ca la carte, candidatii vor primi un raspuns in timp rezonabil, iar impresia pe care o vor avea despre organizatie va fi una buna, indiferent de rezultatul procesului de recrutare.
Cu suportul specialistilor BIA, procesul de recrutare va capata atentia pe care o merita, iar candidatii vor fi tratati cu profesionalismul oferit in cadrul colaborarilor cu fiecare dintre partenerii nostri.
Baza de date de candidati, ampla si actualizata, precum si conexiunile pe care le detinem in calitate de agentie de recrutare aduc plus valoare procesului de cautare si reduc timpul alocat intregului demers.
Cand demaram procesul de recrutare si selectie de personal, definim mai intai profilul jobului, atributiile din fisa postului si cerintele echipei din care candidatul selectat ar urma sa faca parte. Ulterior, integram profilul jobului in cultura organizationala a companiei si definim strategia pe care o vom folosi pentru a cauta potentialii candidati. In acelasi timp, punem la punct si detaliile privind canalele prin intermediul carora candidatii vor fi atrasi in procesul de recrutare.
Specialistii nostri dezvolta si personalizeaza instrumente de testare si evaluare pentru candidati, dupa care le aplica in cazul persoanelor care se dovedesc a fi potrivite pentru a intra in concursul pentru ocuparea pozitiei deschise.
Ulterior, tot specialistii BIA sunt cei care prezinta candidatii selectati companiei angajatoare si tot acestia organizeaza si interviurile finale. La final, daca este necesar, putem oferi suport si in procesul de ofertare si negociere.
Ghidandu-ne dupa aceste principii, am recrutat de-a lungul anilor angajati pentru pozitii din domenii diferite si pentru companii care activeaza in industrii extrem de variate.
Descopera BIA TalentScale! Se potriveste companiei tale?
BIA TalentScale este conceput pentru organizatiile care se afla intr-un moment-cheie de dezvoltare: au trecut de validarea initiala a ideii, au confirmat cererea din piata si acum se pregatesc pentru o crestere accelerata si structurata.
Acest pachet este ideal pentru companii care:
- Angajeaza recursiv sau in volume moderate
- Dezvolta echipe functionale (vanzari, operatiuni, suport, administrativ)
- Isi diversifica portofoliul de servicii/produse si au nevoie de oameni-cheie in roluri bine definite.
✅ Ce include pachetul BIA TalentScale
🔍 Recrutare completa (full cycle) pentru 2 sau mai multe pozitii in paralel
Daca compania ta este in faza de scalare, timpul devine o resursa critica. Iar gestionarea mai multor procese de recrutare in acelasi timp poate deveni coplesitoare. Cu TalentScale, preluam noi responsabilitatea acestui proces — rapid, structurat si adaptat contextului tau de crestere.
📌 Serviciile incluse iin pachetul BIA TALENTSCALE:
🔹 1. Analiza cerintelor fiecarui rol
Incepem printr-o discutie detaliata despre fiecare pozitie: ce responsabilitati implica, ce rezultate se asteapta, ce tip de profil se potriveste si ce particularitati are mediul de lucru. Clarificam totul inca de la inceput.
🔹 2. Redactarea si publicarea anunturilor de angajare
Construim anunturi clare, atractive si aliniate la brandul tau de angajator. Le publicam pe canale relevante pentru rolul respectiv (platforme de joburi generaliste, nisate sau canale alternative – in functie de profil).
🔹 3. Sourcing activ de candidati
Nu ne limitam la aplicanti. Cautam proactiv talente prin canale directe (LinkedIn, baze de date, networking etc.) si contactam candidatii care se potrivesc cu cerintele tale, chiar daca nu sunt „in cautare activa”.
🔹 4. Screening + interviuri preliminare
Realizam o prima evaluare a candidatilor – atat din punct de vedere al competentelor tehnice, cat si pe aspecte legate de atitudine, motivatie si potrivire culturala. Doar candidatii care trec aceasta etapa ajung pe lista scurta.
🔹 5. Shortlist + suport in selectie si ofertare
Iti livram o lista scurta cu cei mai potriviti candidati si te sprijinim in programarea interviurilor finale. Suntem alaturi de tine pentru feedback, decizie si construirea unei oferte convingatoare.
Rolul nostru nu este doar sa „trimitem CV-uri”, ci sa ne integram ca un partener HR extern care intelege contextul tau de business si ritmul in care evoluezi. Iti eliberam timpul si iti livram exact ce ai nevoie: oameni potriviti, adusi la timp, integrati eficient, declara Mariana Vaida, General Manager BIA. |
🔹6. Evaluarea de profil a candidatilor (competente + cultural fit)
Pe langa analiza CV-ului si experientei, punem accent pe evaluarea compatibilitatii culturale si comportamentale:
- evaluam nivelul real de autonomie, initiativa, adaptabilitate
- analizam stilul de comunicare, valori personale si mindset profesional
- oferim recomandari clare privind integrarea fiecarui candidat in echipa
🔸 Scopul: sa nu angajezi doar oameni „buni pe hartie”, ci oameni potriviti modelului tau de business.
🔁 Optiune de integrare in munca temporara
Daca vrei sa testezi o colaborare inainte de angajare definitiva, putem integra candidatul intr-un contract de munca temporara prin BIA – cu toate formalitatile legale si administrative gestionate de noi.
Este o solutie flexibila, fara riscuri pentru tine, mai ales in cazuri in care vrei o perioada de proba extinsa sau un proiect limitat in timp.
🎁 BONUSURI
📋 Audit pentru 2 fise de post (pentru pozitii existente)
Verificam claritatea, actualitatea si conformitatea legala a fiselor de post deja existente in compania ta — si oferim sugestii concrete de imbunatatire.
📘 Ghid practic de onboarding si integrare pentru noii angajati
Include pasi esentiali, precum:
- Plan de integrare operationala
- Setarea clara a asteptarilor
- Bune practici pentru retentie si motivare inca de la inceput
💸 Reducere de 30% la orice proces de recrutare initiat pe parcursul unui alt proces de recrutare aflat in desfasurare
Daca decizi sa adaugi roluri noi in paralel sau imediat dupa, beneficiezi de o reducere aplicabila direct pe fiecare proces suplimentar, pe parcursul aceleiasi luni calendaristice.